# 労務管理・ハラスメント・人権侵害リスク｜ゼビオホールディングス（8281）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループは法令に基づく適正な労務管理などにより、労務関連のリスクの低減に取り組んでいますが、労務関連の各種コンプライアンス違反（雇用問題、ハラスメント、人権侵害等）が発生した場合、当社グループの企業イメージ低下や争訟の発生等、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 雇用問題、ハラスメント、人権侵害等を労務関連コンプライアンスリスクとして新たに明示し、適正な労務管理による低減策も記載した。 (https://komori.app/company/8281/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは法令に基づく適正な労務管理などにより、労務関連のリスクの低減に取り組んでいますが、労務関連の各種コンプライアンス違反（雇用問題、ハラスメント、人権侵害等）が発生した場合、当社グループの企業イメージ低下や争訟の発生等、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 適正な労務管理によるリスク低減と、雇用問題・ハラスメント・人権侵害等のリスクを再確認した。 (https://komori.app/company/8281/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは法令に基づく適正な労務管理などにより、労務関連のリスクの低減に取り組んでいますが、労務関連の各種コンプライアンス違反（雇用問題、ハラスメント、人権侵害等）が発生した場合、当社グループの企業イメージ低下や争訟の発生等、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 適正な労務管理によるリスク低減と、雇用問題・ハラスメント・人権侵害等のリスクを再確認した。 (https://komori.app/company/8281/filing/2024-fy)