# 女性管理職層比率の2030年度20％化｜平和堂（8276）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8276/threads/b860e34f347d
企業ページ: https://komori.app/company/8276

## 経過

- FY2024 初出 「2030年度末までに、女性管理職層比率(当社基準)を20%にすることを目標とし、女性活躍を推進しております。2023年度は、女性管理職層比率(当社基準)は、9.5%の結果となりました。」 — 当社基準の女性管理職層比率について、2023年度実績9.5％から2030年度末20％を目指す目標を設定し、毎月の検討会、計画的な育成・登用を手段としている。 (https://komori.app/company/8276/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「④ 女性管理職比率：20％以上」 — 2030年定量目標として女性管理職比率20％以上を再確認している。 (https://komori.app/company/8276/filing/2025-h1)
- 2026-04-16 実績引用 「女性管理職比率 20%以上 2025年度実績 11.6%」 — 女性管理職比率の2030年目標と2025年度実績11.6％を併記している。 (https://komori.app/company/8276/disclosure/20260415504600)
- FY2026 前進 「2030年度末の女性管理職層比率20％（当社独自基準）という目標に対し、現状は11.6％に留まっており」 — 女性管理職層比率は2025年度11.6％となり、2023年度9.5％から上昇した。2030年度末20％目標を継続している。 (https://komori.app/company/8276/filing/2025-fy)