# 社員満足度の高い会社の実現｜平和堂（8276）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「一人ひとりの社員の個性や創造性が発揮でき、生きがい・働きがいを感じる職場風土の実現を目指します。」 — 社員の個性・創造性の発揮と、生きがい・働きがいを感じる職場風土の実現を基本方針として掲げている。 (https://komori.app/company/8276/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「一人ひとりの社員の個性や創造性が発揮でき、生きがい・働きがいを感じる職場風土の実現を目指します。」 — 社員の個性・創造性の発揮と、生きがい・働きがいを感じる職場風土の実現を基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/8276/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「一人ひとりの社員の個性や創造性が発揮でき、生きがい・働きがいを感じる職場風土の実現を目指します。」 — 社員の個性・創造性の発揮と働きがいのある職場風土を基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/8276/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「一人ひとりの社員の個性や創造性が発揮でき、生きがい・働きがいを感じる職場風土の実現を目指します。」 — 社員の個性・創造性の発揮と働きがいのある職場風土を目指す方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8276/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は2022年度より男性育休の取得を義務化し、育休対象者には育児に関する社内外の制度等を記載した「子育てパック」を送付するなど、男性育休の取得を推進しております。取り組みの結果、2023年度の男性育休取得率は96.7％となり、今後は男性育休取得日数増加に向け、更なる取得促進を目指します。」 — 社員満足度・働きがいの方針について、男性育休の義務化、子育てパック、取得率96.7％という具体的な施策と実績を追加している。 (https://komori.app/company/8276/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「多様な従業員が一体となって活躍できる環境整備を推進するなか、特に女性活躍の推進を重要課題と捉えております。2030年度末の女性管理職層比率20％（当社独自基準）という目標に対し、現状は11.6％に留まっており、次世代リーダー候補の育成およびアンコンシャス・バイアスの解消に向けた取り組みが喫緊の課題と認識しております。」 — 女性管理職層比率の現状11.6％と2030年度末20％目標を示し、女性ステップアップ研修やダイバーシティ研修などの施策を具体化している。 (https://komori.app/company/8276/filing/2025-fy)