# 人的資本経営セグメントの新設・事業化｜フォーバル（8275）の変遷

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## 経過

- FY2025-H1 初出 「報告セグメントは、各グループ会社の事業内容及びビジネスモデルに鑑み、従来「その他」に含まれていた技術者派遣事業及びＩＴ教育サービス事業等も含め、「人的資本経営」としております。」 — タニタヘルスリンク及びエフピーステージの連結子会社化に伴い、技術者派遣・IT教育サービス等を含む「人的資本経営」セグメントを新設した。当中間期の売上高は1,365百万円、セグメント利益は96百万円。 (https://komori.app/company/8275/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「㈱タニタヘルスリンクなどの新たに連結されたグループ会社が寄与した結果、売上高は3,209百万円（前期比45.2％増）、セミナーなどの教育事業が減少した結果、セグメント利益は284百万円（前期比7.2％減）となりました。」 — 人的資本経営セグメントが通期で運用され、売上高3,209百万円、セグメント利益284百万円を計上した。 (https://komori.app/company/8275/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「セミナーなどの教育事業や前期中に新たに連結に加わったグループ会社が寄与した結果、売上高は1,696百万円（前年同期比24.2％増）、セグメント利益は144百万円（前年同期比49.7％増）となりました。」 — 人的資本経営セグメントが中間期で増収増益となり、売上高1,696百万円、セグメント利益144百万円を計上した。 (https://komori.app/company/8275/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「セミナーなどの教育事業や前期中に新たに連結に加わったグループ会社が寄与した結果、売上高は3,490百万円（前期比8.7％増）、セグメント利益は333百万円（前期比17.4％増）となりました。」 — 人的資本経営セグメントが通期で増収増益となり、売上高3,490百万円、セグメント利益333百万円を計上した。 (https://komori.app/company/8275/filing/2025-fy)
- 2026-06-23 再定義 「人的資本経営、働き方改革、コンプライアンス体制構築およびリスクマネジメントに関するコンサルティング」 — 人的資本経営、働き方改革、コンプライアンス、リスクマネジメントに関するコンサルティングが定款の目的に明記され、人的資本経営セグメント等のテーマが事業目的として整理されている。 (https://komori.app/company/8275/disclosure/20260623576724)
- 2026-11-11 再定義 「当中間連結会計期間より、報告セグメントの区分を従来の「フォーバルビジネスグループ」「フォーバルテレコムビジネスグループ」「総合環境コンサルティングビジネスグループ」「人的資本経営」の４区分から「企業ドクターグループ」「ビジネスソリューショングループ」の２区分に変更いたしました。」 — 従来の4セグメントから企業ドクターグループとビジネスソリューショングループの2区分へ再編され、人的資本経営セグメントの表示上の位置づけが変化した。 (https://komori.app/company/8275/disclosure/20261110572022)