# 健康経営・テレワーク・フリーワーク制度による人材確保｜フォーバル（8275）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「健康経営の実践やテレワークやフリーワーク制度等の導入により、新しい働き方や個人のワークライフバランスの向上を図るなど、選ばれる企業になるための取り組みを強化しております。」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、健康経営、テレワーク、フリーワーク制度、ワークライフバランス向上を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8275/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「健康経営の実践やテレワークやフリーワーク制度等の導入により、新しい働き方や個人のワークライフバランスの向上を図るなど、選ばれる企業になるための取り組みを強化しております。」 — 健康経営、テレワーク、フリーワーク制度、ワークライフバランス向上による人材確保策を再掲している。 (https://komori.app/company/8275/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「健康優良法人認定について、フォーバルは７年連続、グループ６社も継続認定を受けるとともに新たに３社が認定を受け、合計10社が認定を受けました。」 — 健康経営について、フォーバルの7年連続認定、グループ合計10社の認定という実績を開示した。 (https://komori.app/company/8275/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「健康経営の取組を通じて、健康優良法人認定を８年連続で取得しております。また、グループ全体で合計12社が健康優良法人認定を受け、継続的に社員の健康増進を図っております。」 — 健康経営の実績が、フォーバル8年連続認定、グループ合計12社認定へ進展した。女性活躍、育児、働き方改革などの施策・指標も拡充されている。 (https://komori.app/company/8275/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「こうした継続的な取り組みが結実し、「健康経営優良法人」に９年連続で認定されたほか、現在グループ全体で計12社が同認定を取得しております。」 — 健康経営優良法人の認定は9年連続となり、グループ全体の認定社数は12社となった。健康管理アプリの導入や柔軟な勤務制度も記載された。 (https://komori.app/company/8275/filing/2025-fy)