# 女性活躍・育児支援・男女賃金格差の改善｜フォーバル（8275）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「女性管理職比率
15
％
13.5
％
12.9％
男性の育児休業取得率
90
％
87.5
％
100％
男性の育児休業平均日数
28.0
日
31.7
日
26.4日
男女の賃金格差
正規
73％
72.2％
66.7％
非正規
39％
35.0％
57.8％
全体
68
％
64.8
％
66.5％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率・平均日数、男女賃金格差について、連結・単体の目標と実績を初めて体系的に開示した。多目的休暇や育児・介護支援制度の拡充も記載している。 (https://komori.app/company/8275/filing/2025-fy)