# フォーバル（8275） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8275/disclosure/20260326589946
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/8275

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、複数の部門を廃止・新設・統合・名称変更するとともに、執行役員や各部門長など多数の人事を変更する。取締役の異動は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

組織変更および人事異動を実施するとしているが、変更の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 齋藤 勲、小林 功典、中川 正、森 将治、村上 知、大隈 富士夫、吉村 仁、相川 貴志、別府 千草、津田 倫太郎、矢ケ崎 広樹、岩永 鉄也、柳田 尚希、大久保 翼、伊藤 健太、小林 直紀、宮川 義弘、五十嵐 俊行、山﨑 公人、高田 眞、溝口 正明、玄番 宏之、只松 淳一、淵上 喜弘、安藤 潤、山田 健一、小林 塁、寺嶋 孝夫、水野 博之、今尾 穂高、伊藤 賀則
- 新任者の新役職: 複数。執行役員 北海道・東北カンパニー長、常務執行役員 関東・甲信越カンパニー長、関東・甲信越カンパニーDX営業部長代行、関東・甲信越カンパニー産官学金連携推進部長代行、関東・甲信越カンパニー新潟支店長代行、専務執行役員 中部・北陸カンパニー長、中部・北陸カンパニー第一支店長、中部・北陸カンパニー企業ドクター開発部長、九州・中四国カンパニー福岡第一支店長、九州・中四国カンパニー福岡第二支店長代行、九州・中四国カンパニーF-Japan推進部長、九州・中四国カンパニー経営管理部長、理事 F-Japan推進統括部長、F-Japan推進統括部副統括部長、F-Japan推進統括部事業化推進部長代行、F-Japan推進統括部戦略企画部長、F-Japan推進統括部ビジネスイノベーション部長、執行役員 企業ドクター開発センター長、商品・サービス統括部長、商品・サービス統括部ドレスコード推進部長、理事 カスタマーコンシェルジュセンター長、カスタマーコンシェルジュセンター副センター長兼CXドクター第一部長、カスタマーコンシェルジュセンターCXドクター第二部長、カスタマーコンシェルジュセンターWEBグロース戦略部長、カスタマーコンシェルジュセンター事業運営支援部長代行、グループ経営戦略統括部事業承継支援部長、常務執行役員兼グループCIO グループ情報戦略統括部長、グループ情報戦略統括部情報システム部長代行、執行役員兼グループCMO グループ広報戦略統括部長、グループ広報戦略統括部コミュニケーション戦略推進部長、内部監査室長
- 新任者の前職: 各人について本文の旧役職欄に記載。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 関東・甲信越カンパニーのマーケティング部を廃止し新潟支店・産官学金連携推進部を新設。中部・北陸カンパニーの第三支店を廃止し企業ドクター開発部を新設。九州・中四国カンパニーの市場開発部を廃止。ESGカンパニーを廃止。F-Japan推進統括部傘下の行政連携支援部・金融連携推進部・企画開発部を廃止し事業化推進部・戦略企画部を新設。企業ドクター開発センター傘下のナレッジ部・開発部を廃止。カスタマーコミュニケーションセンター等の名称変更。部門の所管変更・統合。グループ情報戦略統括部傘下のグループシステム推進部・データ＆AIソリューション部を廃止。グループ広報戦略部・グループマーケティング戦略部を廃止しコミュニケーション戦略推進部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「部門長人事に「執行役員」「常務執行役員」「専務執行役員」の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「組織図に「代表取締役会長・CEO」「代表取締役社長・COO」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「部門長人事の表に多数の氏名と新旧役職を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更」として12項目を列挙。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「2026年3月26日」および「2026年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付で…組織変更および人事異動を実施」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「部門長人事として新役職・旧役職を記載し、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年4月1日付で…実施いたします」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は組織変更の内容と人事異動の一覧を記載している。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表は「新役職」「旧役職」「氏名」による部門長人事。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「旧役職」欄に当社部門・役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名・退任日は記載されていない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事一覧に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事一覧に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文は執行役員および部門長人事を記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更は事業部門等を対象とし、監査役会設置会社等の変更は記載されていない。」）