# 人権基本方針の全ステークホルダーへの拡張｜イオン（8267）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「さらに、10月には「イオンの人権基本方針」についてお取引先さま等当社の事業活動に関わる全てのステークホルダーを対象とする内容に改訂しました。」 — 人権基本方針の対象を、取引先等を含む当社の事業活動に関わる全てのステークホルダーへ拡張した。 (https://komori.app/company/8267/filing/2018-fy)
- FY2025 前進 「人権デュー・ディリジェンスでは、グループ全体の人権課題を抽出し対応状況や取り組み状況のモニタリングを行っています。」 — 人権基本方針を、サプライチェーンを含む人権デュー・ディリジェンス、課題抽出、対応状況のモニタリング、全従業員向け研修へ進めた。 (https://komori.app/company/8267/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「経営層やグループ各社が参加する人権デューディリジェンス委員会では、グループ全体の人権課題を特定、対応状況の報告及び具体的な取り組みのモニタリングを行っています。」 — 人権基本方針を、経営層・グループ各社が参加する委員会による課題特定、対応状況報告、モニタリングへ具体化した。 (https://komori.app/company/8267/filing/2025-fy)