# 会長・社長の両輪と組織フラット化による意思決定迅速化｜イオン（8267）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「会長、社長の経営体制に移行し、戦略の策定と実行力を向上……組織のフラット化をはかるため、GMS、ディベロッパー、総合金融、国際、ネット、コスメティックの各事業担当を廃止しました。また、執行役を14名から9名の少人数体制とし意思決定の迅速化をはかる体制に刷新しました。」 — 2020年3月に、長期戦略を担う会長と実行を担う社長の両輪体制へ移行し、事業担当の廃止と執行役の14名から9名への縮小を実施した。 (https://komori.app/company/8267/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「中長期のグループ戦略の決定とイオンらしさの醸成を職責とする会長と、戦略の実行を推進する社長の両輪による経営に移行するとともに、執行役を14名から９名の少人数体制とし、意思決定の迅速化をはかる体制に刷新しました。」 — 会長・社長の両輪体制、執行役14名から9名への少人数化、意思決定迅速化という組織改革を引き続き示している。 (https://komori.app/company/8267/filing/2020-q2)
- FY2021 再掲 「中長期のグループ戦略の決定とイオンらしさの醸成を職責とする会長と、戦略の実行を推進する社長の両輪による経営に移行するとともに、執行役を14名から９名の少人数体制とし、意思決定の迅速化をはかる体制に刷新しました。」 — 会長・社長の両輪体制、執行役14名から9名への少人数化、意思決定迅速化という組織改革を引き続き示している。 (https://komori.app/company/8267/filing/2020-fy)