# 女性管理職割合30％以上の維持｜さいか屋（8254）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2023年８月末現在の女性管理職割合は20.0％となっております。」 — 女性管理職割合について30％以上の維持目標と、2023年8月末時点20.0％の実績を初めて明示している。 (https://komori.app/company/8254/filing/2022-fy-2)
- FY2024 前進 「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2024年８月末現在の女性管理職割合は25.0％となっております。」 — 女性管理職割合の目標30％以上を維持し、実績は2023年8月末の20.0％から2024年8月末の25.0％へ上昇した。 (https://komori.app/company/8254/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2025年８月末現在の女性管理職割合は24.1％となっております。」 — 女性管理職割合30％以上の目標を継続し、2025年8月末実績を24.1％として開示している。 (https://komori.app/company/8254/filing/2024-fy)