# 全社員共通人事制度による雇用・制度の統一｜クレディセゾン（8253）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q2 初出 「また、複数に分類されている社員区分を撤廃し、全員を無期雇用とした上で、賃金を含むすべての制度を統一する「全社員共通人事制度」を導入するなど、中長期にわたって成長企業であり続けるための基盤構築に取り組んでまいりました。」 — 社員区分を撤廃し、全員を無期雇用とした上で賃金を含む制度を統一する人事制度の導入を、新たな成長基盤構築の施策として記載した。 (https://komori.app/company/8253/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、24時間365日オンライン処理が可能な共同基幹システムの運用を開始したほか、複数に分類されている社員区分を撤廃し、全員を無期雇用とした上で、賃金を含むすべての制度を統一する「全社員共通人事制度」を導入するなど、中長期にわたって成長企業であり続けるための基盤構築に取り組んでまいりました。」 — 社員区分の撤廃、全員の無期雇用化、賃金を含む制度統一という全社員共通人事制度の導入を継続して記載している。 (https://komori.app/company/8253/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「さらに、24時間365日オンライン処理が可能な共同基幹システムの運用を開始したほか、複数に分類されている社員区分を撤廃し、全員を無期雇用とした上で、賃金を含むすべての制度を統一する「全社員共通人事制度」を導入するなど、中長期にわたって成長企業であり続けるための基盤構築に取り組んでまいりました。」 — 社員区分の撤廃、全員の無期雇用化、賃金を含む制度統一を行う全社員共通人事制度の導入を継続して記載している。 (https://komori.app/company/8253/filing/2017-fy)