# 人材の育成及び確保｜クレディセゾン（8253）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8253/threads/338d7b069e07
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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループに必要な人材の獲得が困難である場合や、人材の社外流出が生じた場合、業務運営や当社グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得の困難化や社外流出を、事業運営・業績・財政状態に影響する独立したリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/8253/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「さらには、人事部門に「HRBP（Human Resource Business Partner）」を設置し、事業部門やグループ会社のパートナーとして「人と組織」に関わる課題解決を推進しつつ、事業成長を人事面から伴走型で支援しております。」 — 人材獲得・流出リスクへの対応として、HRBP、社内公募、研修、キャリア形成支援、柔軟な休暇・休職制度を整備した。 (https://komori.app/company/8253/filing/2024-fy)