# 丸井グループ（8252） グループ経営幹部社員に対するインセンティブ・プランの継続に伴う株式取得時期等の決定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8252/disclosure/20261109568608
種別: 自己株式
開示日: 2026-11-10
Komoriの読み（0-100）: 20
企業ページ: https://komori.app/company/8252

## 何が変わったか

グループ経営幹部社員向けの株式付与ESOP信託を継続し、信託に追加資金を拠出して当社株式を取得する時期と方法を決めた。取得資金は443百万円を予定しており、2026年11月30日に当社の自己株式処分から取得する。

## 会社が挙げた理由

当社グループ経営幹部社員に対するインセンティブの付与。

## 開示の要点

- 取得する株式の種類: 当社普通株式
- 取得しうる株式の総数: not_disclosed
- 発行済株式総数に対する割合: not_disclosed
- 取得価額の総額: 443 百万円（予定）（信託報酬・信託費用を含む）
- 取得期間: not_disclosed
- 取得方法: 当社（自己株式処分）から取得
- 取得の理由: 当社グループ経営幹部社員に対するインセンティブの付与
- 決議日: 2026 年 11 月 10 日
- 消却する株式の数: not_disclosed
- 消却前の発行済株式総数に対する割合: not_disclosed
- 消却予定日: not_disclosed
- 消却後の発行済株式総数: not_disclosed
- 現在の自己株式数: not_disclosed
- 発行済株式総数: not_disclosed
- 取得期間の変更: not_disclosed
- 取得枠の変更: not_disclosed

## 評価の根拠

- 取得価額の総額（上限）が金額で示されているか。: あり（原文: 「「① 追加信託金の額 443 百万円（予定）（信託報酬・信託費用を含む）」」）
- この書類が決議しているのはどれか。: 株式報酬信託（原文: 「「株式付与 ESOP 信託」「当社グループ経営幹部社員に対するインセンティブの付与」」）
- 会社が挙げている取得の理由はどれか。: 株式報酬の原資（原文: 「「信託の目的 当社グループ経営幹部社員に対するインセンティブの付与」」）
- 株価水準・市場からの評価への言及があるか。: なし（原文: 「株価水準・市場評価に関する記載はない。」）
- 市場動向により一部または全部の取得を行わない可能性がある旨の注記があるか。: なし（原文: 「市場動向に関する取得見送りの注記はない。」）
- 消却の規模はどれにあたるか。: 消却なし（原文: 「消却に関する記載はない。」）
- 消却後の発行済株式総数が示されているか。: なし（原文: 「消却後の発行済株式総数に関する記載はない。」）
- 新株予約権・株式報酬による希薄化の打ち消しに触れているか。: なし（原文: 「新株予約権・希薄化の打ち消しに関する記載はない。」）
- 配当に関する決定は、この書類でどこまで併せて示されているか。: 配当に言及なし（原文: 「配当に関する記載はない。」）
- 過去の自己株式取得について、どこまで示されているか。: 前回の枠に言及（原文: 「「2016 年度より導入しているインセンティブ・プラン」「本制度の継続」」）
- 政策保有株式の解消・売り出しへの対応として位置づけられているか。: なし（原文: 「政策保有株式に関する記載はない。」）
- 取得についての記述はどれだけ断定的か。: 条件付き（原文: 「「443 百万円（予定）」「2026 年 11 月 30 日（予定）」「予定されている時期については、適用法令等に照らして適切な時期に変更されることがあります」」）
- 主要な事項に数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「追加信託金の額 443 百万円（予定）」「当社株式の取得時期 2026 年 11 月 30 日（予定）」」）