# 丸井グループ（8252） 新たな取締役に社会起業家とDXの第一人者を選任

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8252/disclosure/20260514535983
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-15
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/8252

## 何が変わったか

定時株主総会に向けて、取締役候補として4名を新たに選び、12年間在任した岡島悦子氏が退任する。社会課題解決、DX、フィンテック、経営企画・財務に強い人材を加え、取締役会の平均年齢は前年差で7歳下がる。

## 会社が挙げた理由

社会課題解決型ビジネス、DX、フィンテック、経営企画・財務など今後重要となる領域を強化し、2031年の創業100周年に向けた経営ビジョンの実現と、活発な議論ができる経営体制の構築を進めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月15日
- 就任予定日: not_disclosed（2026年6月27日開催予定の第90回定時株主総会への付議を決議）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 御手洗瑞子、相田昭一、土屋尚史、遠藤真見
- 新任者の新役職: 取締役（候補者）
- 新任者の前職: 株式会社気仙沼ニッティング代表取締役社長、丸井グループ 常務執行役員、フィンテック事業担当、CDO、DX推進担当 兼 株式会社エポスカード取締役社長、丸井グループ 執行役員 CDXO、株式会社グッドパッチ代表取締役社長 CEO、丸井グループ 執行役員 共創投資担当、経営企画部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed、1996年、not_disclosed、2006年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 岡島悦子
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: これまで当社の女性活躍や人材育成に尽力し、12年という節目をもって退任
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 今回、被災地での起業・経営経験を通じ、社会課題解決型ビジネスに関する高い知見を有する御手洗瑞子氏、DXに関する高い専門知識を持つ土屋尚史を選任することで、今後重要となる領域を進化させる。加えて、フィンテック事業を担う相田昭一、執行役員で経営企画部長である遠藤真見を新任メンバーとして選任する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第90回定時株主総会における取締役選任議案、開催予定日は2026年6月27日（土）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「新たな取締役候補者を選任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長：青井 浩」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「御手洗瑞子」「相田昭一」「土屋尚史」「遠藤真見」および「岡島悦子氏が…退任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の列挙なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「6月27日（土）に開催する第90回定時株主総会に付議」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「第90回定時株主総会に付議」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「岡島悦子氏が12年という節目もって退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「新たな取締役候補者を選任し、6月27日（土）に開催する第90回定時株主総会に付議することを決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「2031年に向けた経営ビジョンの実現に向けた戦略を推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「12年という節目もって退任」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2031年の創業100周年に向けて『好き』を応援するビジネスを推進」「インパクトと利益の両立の実現」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「＜新任取締役選任候補者＞」以下に4名を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「丸井グループ 常務執行役員」「丸井グループ 執行役員」および「株式会社気仙沼ニッティング代表取締役社長」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任候補者の略歴に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「これまで当社の女性活躍や人材育成にご尽力いただいた岡島悦子氏」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）