# 丸井グループ（8252） グループ経営幹部社員に対するインセンティブ・プランの継続に伴う株式取得時期等の決定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8252/disclosure/20241109517070
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2024-11-12
Komoriの読み（0-100）: 52
企業ページ: https://komori.app/company/8252

## 何が変わったか

グループ経営幹部社員向けの株式付与ESOP信託を継続するため、追加信託金126百万円を拠出し、2024年11月20日から11月末までに市場で当社株式を取得することを決めた。

## 会社が挙げた理由

2016年から導入しているグループ経営幹部社員向けインセンティブ・プランを継続するため。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 株式付与ESOP信託による株式市場からの当社普通株式の取得
- 発行・処分する株式数: not_disclosed
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: not_disclosed
- 調達する資金の額: not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: [object Object]
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: 当社グループ経営幹部社員のうち受益者要件を充足する者
- 割当予定先の保有方針: not_disclosed
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: not_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 当社グループ経営幹部社員のうち受益者要件を充足する者（人数・割当株数はnot_disclosed）
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: 信託管理人として、当社と利害関係のない第三者（公認会計士）を選任
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 従業員向け株式付与（原文: 「「グループ経営幹部社員に対するインセンティブ・プラン」および「株式付与ESOP信託」」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「「本日開催の取締役会において、かかる株式取得時期等について決議しました」」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: なし（原文: 「「当社株式の取得方法　株式市場より取得」」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 実質的な更新（原文: 「「継続後の本制度に必要な…株式取得時期等の予定について同年6月6日付で公表しました」」）
- 希薄化の規模が妥当だとする説明は、どこまで踏み込んでいるか。: 該当なし（原文: 「「株式市場より取得」」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「発行済株式総数の記載なし」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2016年より導入しているインセンティブ・プラン」および「本制度の継続」」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「「当社グループ経営幹部社員に対するインセンティブの付与」」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「追加信託金の額　126百万円（予定）」」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 使途・金額・時期あり（原文: 「「追加信託金の額　126百万円（予定）」および「2024年11月20日（予定）～2024年11月末日（予定）」」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「「当社グループ経営幹部社員のうち受益者要件を充足する者」」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「「当社グループ経営幹部社員に対するインセンティブの付与」」）
- 割当先について、どこまで確認したと書かれているか。: 該当なし（原文: 「「株式付与ESOP信託」」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 子会社まで拡大（原文: 「「当社グループ経営幹部社員」」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「1株当たりの取得価額の記載なし」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「「当社普通株式」および「株式市場より取得」」）
- 希薄化に対する手続上の担保について、何が書かれているか。: 独立した第三者の意見（原文: 「「信託管理人　当社と利害関係のない第三者（公認会計士）」」）