# 丸井グループ（8252） 人事異動・機構改革のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8252/disclosure/20240919586498
種別: 役員の異動
開示日: 2024-09-19
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/8252

## 何が変わったか

丸井グループ、丸井、エポスカードで、執行役員・取締役・部長級の担当や役職を変更する。丸井では店舗事業本部などを新設・再編し、エポスカードではデジタルコミュニケーション部を新設する。

## 会社が挙げた理由

人事異動および機構改革を行うこと以外に、異動・改革の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 新津 達夫、石岡 治郎、山口 博行、宇高 由紀子、三木 聡子、沓掛 奈保子、五井 誠、石川 功、天崎 暁司、浅見 哲嗣、樋口 幸、池田 信男、高橋 雄一、戸田 篤樹
- 新任者の新役職: 執行役員 ㈱丸井取締役 EC事業本部長、執行役員 イベント事業準備室長 兼 ㈱丸井取締役、取締役 店舗事業本部長 兼 店舗プロデュース部長、IR部長、グループデザインセンター長、㈱丸井 営業企画部長、㈱丸井 店舗事業本部店舗サポート部長、営業本部会員サービス部長、フィンテック事業本部デジタルコミュニケーション部長、㈱丸井グループ グループデザインセンター長、店舗事業本部開発部長、「好き」を応援するイベント事業本部長、なんばマルイ店長、大宮マルイ店長
- 新任者の前職: 執行役員 ㈱丸井取締役 EC事業部長、執行役員 ㈱丸井取締役 営業企画部長、小売DX推進・アニメ事業・店舗サポート・カード推進担当、取締役 開発部長、店舗プロデュース・開発担当、not_disclosed、㈱エポスカード 営業本部会員サービス部長、IR部長、グループデザインセンター長、㈱丸井 アニメ事業部長、not_disclosed、営業本部会員サービス部長、店舗プロデュース部長、店舗サポート部長、大宮マルイ店長、なんばマルイ店長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 人事異動・機構改革を行いますので、お知らせいたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 店舗事業本部を新設し、店舗プロデュース部、開発部、店舗サポート部を編入、アニメ事業部に店舗サポート部の一部業務を編入し、「好き」を応援するイベント事業本部とし、アニメ事業部は発展的解消、EC事業部をEC事業本部に改称、フィンテック事業本部にデジタルコミュニケーション部を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「［取締役・監査役］ 取締役 EC事業本部長、取締役 店舗事業本部長、取締役 兼 ㈱丸井グループ執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「取締役・執行役員および部長級の異動が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「丸井グループ、エポスカード、丸井について、執行役員、取締役、部長級、営業店長の異動を列挙している。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「店舗事業本部を新設」「フィンテック事業本部にデジタルコミュニケーション部を新設」「EC事業部をEC事業本部に改称」「アニメ事業部は発展的解消」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年9月19日」「【発令日】10月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人について【新職】【旧職】が記載され、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動・機構改革を行います」と記載され、承認条件の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「人事異動・機構改革を行いますので、お知らせいたします」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表は【新職】【旧職】による人事異動として記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はなく、各人の新職と旧職が示されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、役職、旧職は記載されているが、略歴・入社年は記載されていない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「丸井の取締役異動は記載されているが、社外取締役・社外監査役との表示はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機構改革として事業本部・部の新設、編入、改称、解消のみが記載されている。」）