# 人材育成・働きやすい職場環境の整備｜大和（8247）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「その実現に向け、各階層に必要な知識やスキルの向上を図るため、層別研修の実施や多様な能力、スキルアップにつながる外部教育セミナーへの支援・参加や専門的知識の習得、職務能力向上を目指した勉強会の実施、資格取得への支援体制の構築・推進に努めている。
職場環境については、仕事と育児・介護の両立支援に向けた支援制度、有給休暇取得の向上をはじめとした働き方改革の実現を通じて、社員一人ひとりが働きやすい環境・風土づくりに努めている。」 — 層別研修、外部教育、勉強会、資格取得支援、育児・介護との両立支援、有給休暇取得向上を含む人材育成・職場環境施策を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/8247/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「各階層に必要な知識やスキルの向上を図るため、層別研修の実施や多様な能力、スキルアップにつながる外部教育セミナーへの支援・参加や専門的知識の習得、職務能力向上を目指した勉強会の実施、資格取得への支援体制の構築・推進に努めている。職場環境については、仕事と育児・介護の両立支援に向けた支援制度、有給休暇取得の向上をはじめとした働き方改革の実現を通じて、社員一人ひとりが働きやすい環境・風土づくりに努めている。」 — 研修、外部教育、勉強会、資格取得支援、両立支援、有給休暇取得向上を含む人材育成・職場環境施策を継続している。 (https://komori.app/company/8247/filing/2024-fy)
- 2026-05-01 前進 「④ 従業員エンゲージメントの向上
 ・従業員が働きやすい職場環境の整備
 ・自律的なキャリア支援および現場実務力の強化」 — 従業員エンゲージメント向上について、職場環境、キャリア支援、現場実務力強化の具体策を明示している。 (https://komori.app/company/8247/disclosure/20260428513342)
- FY2026 引き上げ 「④従業員エンゲージメントの向上
・従業員が働きやすい職場環境の整備
・自律的なキャリア支援および現場実務力の強化」 — 従来の研修・資格取得支援・働きやすい職場環境の整備に加え、従業員エンゲージメント、自律的なキャリア支援、現場実務力の強化を課題として明示した。 (https://komori.app/company/8247/filing/2025-fy)
- 2026-10-13 引き上げ 「「スキル・専門知識の習得を促進」「取組先と連携した顧客起点での企画・提案促進」「挑戦意欲を促す人事評価制度の構築」を進める。」 — 従来の人材育成・働きやすい職場環境の整備から、専門性、顧客起点の企画・提案、挑戦を促す評価制度まで施策を拡張している。 (https://komori.app/company/8247/disclosure/20261012549140)