# マネジメントラインに占める女性割合25％以上｜大和（8247）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本・多様性に関する指標及び目標として、従業員の７割を占める女性が、就業を継続し、能力開発・キャリア形成できるようマネジメントラインに占める女性割合を25％以上とすることを目標としている。」 — 人的資本・多様性に関する目標として、マネジメントラインに占める女性割合25％以上を初めて明示している。 (https://komori.app/company/8247/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人的資本・多様性に関する指標及び目標として、従業員の７割を占める女性が、就業を継続し、能力開発・キャリア形成できるようマネジメントラインに占める女性割合を25％以上とすることを目標としている。」 — マネジメントラインに占める女性割合25％以上の目標を継続して掲げている。提出会社の当事業年度実績として女性管理職割合10.1％も開示している。 (https://komori.app/company/8247/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「人的資本・多様性に関する指標及び目標として、従業員の７割を占める女性が、就業を継続し、能力開発・キャリア形成できるようマネジメントラインに占める女性割合を25％以上とすることを目標としている。」 — マネジメントラインに占める女性割合25％以上の目標を継続して掲げている。当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合は9.8％と開示している。 (https://komori.app/company/8247/filing/2025-fy)