# エイチ・ツー・オー　リテイリング（8242） 株式会社エイチ・ツー・オー 商業開発の人事異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8242/disclosure/20260318584320
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-18
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/8242

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、取締役4名の担当・役職を変更し、執行役員3名を新任するほか、執行役員1名の担当を変更する。取締役2名が退任し、1名は顧問に就く。また、部門の廃止・統合・再編・新設・改称・移管を行う。

## 会社が挙げた理由

組織のスリム化による意思決定と行動の迅速化、重複機能の集約・統合による業務の効率化と専門性の深化、名称変更によるミッション・役割の明確化を目的としている。人事異動自体については、別途の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付。退任者のうち細見正仁は2026年3月17日付、仲西清は2026年3月31日付で退任。
- 退任日: 仲西 清：2026年3月31日付、細見 正仁：2026年3月17日付
- 新任者の氏名: 河村 雅昭、羽端 重博、赤木 登
- 新任者の新役職: 執行役員 SC事業副本部長、執行役員 不動産事業副本部長、執行役員 セールスプロデュース事業副本部長
- 新任者の前職: SC営業統括部長 兼 SC事業本部企画担当、不動産開発統括部長 兼 開発管理部長 兼 不動産事業本部企画担当、セールス事業統括部長 兼 セールスプロデュース事業本部企画担当
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 仲西 清、細見 正仁
- 退任者の旧役職: 取締役専務執行役員、取締役執行役員
- 退任者の新役職: 顧問、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 仲西 清は顧問に就任し、取締役会には残らない。細見 正仁については退任後の役職の記載がなく、取締役会に残る旨も記載されていない。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名。社外取締役の人数はnot_disclosed。
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業本部直下の10統括部を廃止。商品部とSV運営部をi-closet部に統合。イベント事業部と催事部をイベント・催事部に統合。運営部と美化・サービス部をSC運営部と運営効率化推進部に再編。開発管理部と開発企画部を不動産企画部に統合。内装設備部と建築設備部をCM管理部に統合。財務部と経理部を財務・経理部に統合。教育・サービス部と総務・人事部を人事・教育部と総務部に再編。不動産美化推進部を新設。外販部を株式会社スークカンパニーに移管。新規事業部を新規事業開発部に改称。テナント部をテナント営業推進部に改称。レストラン事業部をレストラン部に改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「（1）取締役業務委嘱の変更」「取締役専務執行役員」「取締役常務執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 今井 康博」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「2026年4月1日以降の役員体制は以下のとおりです。」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「「取締役･監査役」欄の異動後の取締役6名、「＜退任＞」欄の取締役2名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業本部直下の10統括部を廃止する」「不動産美化推進部に不動産美化推進部を新設する」「外販部を…株式会社スークカンパニーに移管する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月18日」「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織について [2026年4月1日付]」「役員人事について [2026年4月1日付]」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「【2026年3月31日付】取締役専務執行役員 仲西 清」「【2026年3月17日付】取締役執行役員 細見 正仁」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「下記のとおりお知らせいたします。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「組織のスリム化による意思決定と行動の迅速化」「重複機能の集約・統合による業務の効率化と専門性の深化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任欄には氏名と退任日・旧役職のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「取締役専務執行役員 管理本部長… 垣内 利文」「2026年4月1日以降の役員体制」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「旧職 SC営業統括部長…」「旧職 不動産開発統括部長…」「旧職 セールス事業統括部長…」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「＜退任＞…仲西 清」「顧問 仲西 清」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任執行役員の表には氏名、新職、旧職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任執行役員の表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任執行役員の表に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「取締役･監査役」欄には「取締役（非常勤）」および監査役の記載はあるが、社外との記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）