# エイチ・ツー・オー　リテイリング（8242） 株式会社阪急阪神百貨店の人事異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8242/disclosure/20260316583047
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-17
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/8242

## 何が変わったか

2026年4月1日付で執行役員2名を新任し、既存の執行役員2名の担当を変更します。また、執行役員1名が退任し、百貨店内の組織再編と多数の部長級人事を行います。

## 会社が挙げた理由

阪急本店のグローバルデパートメントストア化を推進し、顧客アプローチおよびCRM推進の体制を強化するため。また、国内外の新富裕層に向けたプロデュース型コンテンツ開発など、今後の重点成長領域における新たなビジネス開発を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付（執行役員 西井秀麿は同日付でエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社の執行役員に就任予定）
- 退任日: 2026年3月31日
- 新任者の氏名: 髙橋 正明、西尾 理恵
- 新任者の新役職: 執行役員 総務室担当、執行役員 第3店舗グループ担当
- 新任者の前職: 総務室ＧＭ、千里阪急店長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 西井 秀麿
- 退任者の旧役職: 執行役員
- 退任者の新役職: 2026年4月1日付でエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社 執行役員に就任予定
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会の構成に関する記載はなく、提出会社の執行役員としては退任
- 異動の理由: 阪急本店グローバルデパートメントストア化の推進強化、顧客アプローチおよびＣＲＭ推進の体制強化、ならびに今後の重点成長領域に向けた新たなビジネス開発への取り組み強化
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 阪急メンズ大阪を阪急本店に移管。阪急メンズメディアプロモーション部を廃止し、機能を阪急本店事業戦略統括部、阪急メンズ大阪、阪急メンズ東京へ移管。顧客政策推進室および阪急本店顧客政策推進部を廃止し、阪急本店顧客戦略推進部を新設。未来価値コンテンツ開発統括部を廃止し、海外顧客ビジネスグループにプレミアムジャパンコンテンツ開発部を新設。その他、各部門の移管・改称を実施。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「＜役員クラス＞ 執行役員／（新任）執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動の役員クラス欄は執行役員のみを記載している。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「＜部長クラス＞および営業本部・各店舗グループ等の多数の人事異動一覧」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「【組織変更の概要について】阪急メンズ大阪を阪急本店に移管する。／顧客政策推進室および阪急本店顧客政策推進部を廃止し、阪急本店顧客戦略推進部を新設する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月16日／【人事異動について】＜2026年4月1日付＞」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「【業務組織表】＜2026年4月1日付＞／【人事異動について】＜2026年4月1日付＞」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「執行役員 西井 秀麿は、2026年3月31日をもって退任します。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認を条件とする旨の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「阪急本店グローバルデパートメントストア化の推進強化／今後の重点成長領域に向けた新たなビジネス開発への取り組み強化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「西井秀麿の退任について、退任理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「店舗価値・ＭＤ価値・顧客満足価値向上により顧客ＬＴＶ最大化を目指す。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「執行役員 西井 秀麿は、2026年3月31日をもって退任します。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「髙橋 正明：総務室ＧＭ／西尾 理恵：千里阪急店長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「4月1日付でエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社 執行役員に就任予定。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者欄には氏名、新担当職務、旧担当職務のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員クラス欄は執行役員の異動を記載している。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性を理由とする記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「【組織変更の概要について】各部門の移管、廃止、新設、改称」）