# エイチ・ツー・オー　リテイリング（8242） 役員報酬としての譲渡制限付株式導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8242/disclosure/20250513545769
種別: ガバナンス
開示日: 2025-05-13
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企業ページ: https://komori.app/company/8242

## 何が変わったか

従来の株式報酬型ストックオプションを廃止し、勤続条件型と業績条件型の譲渡制限付株式報酬を新たに導入する。導入は2025年6月25日開催予定の株主総会での承認を条件とする。

## 会社が挙げた理由

取締役に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与し、取締役と株主との価値共有や、取締役の業績・株式価値への意識をより一層高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 従来の株式報酬型ストックオプション制度に代えて、勤続条件型及び業績条件型の譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入する。株主総会で承認された場合、株式報酬型ストックオプションの報酬枠を廃止し、以後新たな割当てを行わない。既に付与したストックオプションは存続する。

## 評価の根拠

- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし（原文: 「支配株主・親会社に関する記載なし。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「従来の株式報酬型ストックオプション制度に代えて、譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入する」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「制度導入の目的として「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与」等を記載しているが、課題・不備の認定はない。」）