# 人材の獲得・育成・定着に関するリスク｜松屋（8237）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8237/threads/faf70238f118
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## 経過

- FY2023 初出 「労働人口の減少により人材確保・育成が困難になった場合や、人材の流出が深刻化した場合、お客様にご満足いただく商品・サービスの提供ができなくなり、当社グループへの信頼の低下や、ブランド価値の毀損を引き起こすおそれがあるとともに、採用・育成コストの増加が当社グループの収益の圧迫につながる可能性があります。」 — 労働人口減少による人材確保・育成難、人材流出、サービス品質・ブランド価値への影響、採用・育成コスト増加を新たなリスクとして整理した。 (https://komori.app/company/8237/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、こうしたリスクへの対応として経営戦略と連動した通年採用を実施し、必要な人材の質・量の最適化を図っております。また、環境変化に資するスキル習得の重要性が高まっていることから、人材投資を行い、世代を問わず個人の活躍を支援するとともに、新たな知識の習得を通じて、人材の質的転換を図り、既存人材の活躍の場を拡げる他、デジタル化等による生産性の向上を図っております。」 — 人材確保・流出リスクへの対応として、通年採用、人材投資、スキル習得支援、デジタル化による生産性向上を再整理した。 (https://komori.app/company/8237/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「人材の獲得が困難となることに加え、既存の人材が流出することで、経営を支える人材が不足する状況に陥った場合、お客様にご満足いただく商品・サービスの提供ができなくなることや、当社グループへの信頼の低下、ブランド価値の毀損を引き起こすなど、経営目標の達成や事業の存続が困難になるおそれがあります。」 — 人材リスクについて、サービス品質・信頼・ブランド価値への影響に加え、経営目標の達成や事業存続が困難になる可能性まで影響範囲を拡大して記載した。 (https://komori.app/company/8237/filing/2024-fy)