# 人的資本の育成・多様性・働きやすい環境の整備｜松屋（8237）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、人材の多様性確保を含む人材育成および社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。また、当該指標を用いた目標および実績は次のとおりです。女性管理職比率（係長級以上に占める女性の割合）19.8％、2030年度までに30％以上。」 — 人的資本について、人材育成、65歳現役制、能力開発、ワークライフバランス、健康管理、デジタル活用等の施策を体系化し、女性管理職比率30％以上、時間外労働8.5時間、有給休暇13日等の目標を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/8237/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは、人材の多様性確保を含む人材育成および社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。また、当該指標を用いた目標および実績は次のとおりです。
女性管理職比率（係長級以上に占める女性の割合）20.4％　2030年度までに30％以上
キャリア採用人材比率8％　2030年度までに20％以上
従業員エンゲージメント調査スコア73.8ポイント　2027年度までに+５ポイント（78.8ポイント）」 — 人的資本の指標を、女性管理職比率に加えてキャリア採用人材比率、時間外労働、有給休暇、従業員エンゲージメントまで拡張し、2030年度・2027年度等の期限付き目標を示した。 (https://komori.app/company/8237/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率（係長級以上に占める女性労働者の割合）22.4％　2030年度までに30％以上　キャリア採用人材比率11.4％　2030年度までに20％以上　年間総実労働時間の短縮　一人当たり月間平均時間外労働時間10.5時間　2026年度までに8.5時間　一人当たり年間平均年次有給休暇取得日数13.8日　2026年度までに13日　従業員エンゲージメント調査スコア71.1ポイント　2027年度までに78.8ポイント」 — 女性管理職比率、キャリア採用人材比率、労働時間、年休、従業員エンゲージメントの実績および期限付き目標を更新した。 (https://komori.app/company/8237/filing/2025-fy)