# 長時間労働・ハラスメントによる訴訟・人材流出リスク｜松屋（8237）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、当社グループの従業員が長時間労働により健康を害したりハラスメント被害を受けたりすること等により訴訟となった場合、当社グループの人材の流出、信用失墜、罰金等が科せられるリスクがあります。」 — 従業員の長時間労働・ハラスメントに起因する訴訟、人材流出、信用失墜、罰金の可能性を新たに具体化した。 (https://komori.app/company/8237/filing/2020-fy)