# 松屋（8237） 組織改定並びに取締役等の業務委嘱の変更・異動および人事異動（部長級）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8237/disclosure/20240216538772
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-19
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/8237

## 何が変わったか

2024年3月1日付で、サステナビリティ戦略部・広報部・管財部などを新設し、外商事業部などを廃止・再編する。取締役・執行役員の担当変更、執行役員2名の担当変更、部長級の人事異動、執行役員2名の退任も行う。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画に定める百貨店事業の収益力の強化および当社の持続的成長を支えるESGや保有資産の有効活用の推進を図るため。各組織について、サステナビリティ戦略、危機管理広報、資産管理、顧客基盤の拡大、営業戦略、防災・防犯対策などの強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月19日
- 就任予定日: 2024年3月1日（組織改定、業務委嘱変更・異動、人事異動の実施日）。なお、川合晶子氏の子会社代表取締役社長就任および前田泰志氏の子会社取締役常務執行役員就任は、2024年4月26日開催予定の各子会社株主総会を条件とする。
- 退任日: 2024年3月1日
- 新任者の氏名: 野上清彦、矢吹直子、野口満、服部延弘、河野新平、荒木希、山本規代、宇田川厚、大須賀祥一、福澤由郎、小松真一、内沢賢彦、神田裕、佐藤洋一、鈴木章浩、今岡直樹、高倉満
- 新任者の新役職: サステナビリティ戦略部長、広報部長、管財部担当部長、本店副店長（マーケティング担当）、本店顧客販促部長、本店顧客戦略部長、本店ショップ運営部長、本店個人外商部長、本店法人営業部長、本店個人外商部部付部長、本店施設管理部長、経理部長、事業戦略部長、デジタル化推進部長、浅草店営業部長、監査等委員会室長兼グループ監査室長、グループ監査室室付部長
- 新任者の前職: サステナビリティ委員会部長、総務部広報課長、環境マネジメント部不動産事業課専門部長、本店顧客戦略部長、本店ショップ運営部長、本店ショップMD部MD三課付課長、本店ショップ運営部運営三課長、外商事業部外商二部長、外商事業部顧客創造部長、外商事業部外商一部長、外商事業部外商二部業務運営課長、経理部担当部長、事業戦略部担当部長、デジタル化推進部担当部長、浅草店営業部営業一課長、外商事業部長、監査等委員会室長兼グループ監査室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 川合晶子、前田泰志
- 退任者の旧役職: 上席執行役員 構造改革推進委員会担当、執行役員 環境マネジメント部長
- 退任者の新役職: ―（なお、子会社㈱松屋友の会の株主総会を経て代表取締役社長に就任予定）、―（なお、子会社㈱シービーケーの常務執行役員に就任し、同社株主総会を経て取締役常務執行役員に就任予定）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 当社の取締役会には残らない。なお、川合晶子氏および前田泰志氏は当社子会社の役職に就任予定。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 13名（うち社外取締役7名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: サステナビリティ戦略部、広報部、管財部、マーケティング担当副店長、顧客販促部、個人外商部、法人営業部、施設管理部を新設。環境マネジメント部および外商事業部を廃止。共創事業部をコンテンツ事業部に名称変更し、共創事業担当GMをコンテンツ事業担当GMに変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 子会社㈱松屋友の会の株主総会（2024年4月26日開催予定）で川合晶子氏の代表取締役社長就任を承認予定。㈱シービーケーの株主総会（2024年4月26日開催予定）で前田泰志氏の取締役常務執行役員就任を承認予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「Ⅲ．取締役の業務委嘱の変更」／代表取締役社長執行役員 古屋毅彦は参考一覧で変更対象となっていない。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「参考一覧に「代表取締役 社長執行役員 古屋毅彦」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「Ⅵ．人事異動（部長級）」に17名を列挙。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「2024年3月1日付 役員・執行役員一覧」に取締役13名を掲載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナビリティ戦略部の新設」「環境マネジメント部は廃止」「外商事業部は廃止」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年2月19日」／「Ⅶ．実施日 2024年3月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年3月1日付 役員・執行役員一覧」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「Ⅴ．退任予定役員」／「Ⅶ．実施日 2024年3月1日」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2024年2月19日開催の取締役会におきまして…を内定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画に定める百貨店事業の収益力の強化および…持続的成長を支えるESGや保有資産の有効活用」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任欄には氏名と新役職「―」のみ記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画に定める百貨店事業の収益力の強化」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「Ⅴ．退任予定役員」および「Ⅵ．人事異動（部長級）」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新役職・旧役職欄に「総務部広報課長」「本店顧客戦略部長」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「退任者の新役職欄「―」／「なお、川合晶子氏は…㈱松屋友の会…代表取締役社長に就任予定」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は「取締役の業務委嘱の変更」および執行役員・部長級人事。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「参考一覧で社外取締役7名を含む取締役13名を掲載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし。」）