# 人件費上昇と生産性不足による収益力低下｜はせがわ（8230）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、販管費については、中長期的に見て、全体的にコストが上昇しており、収益力が弱くなっていると認識しております。特に人件費が増加している状況であり、労働分配率が40％を超えるような高い水準で人件費が推移しております。」 — 人件費の増加と労働分配率40％超の水準を、収益力低下と生産性向上の課題に結び付くリスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/8230/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 悪化 「当社グループにおきましては、社会的要請に基づく人件費の上昇や、採用競争の激化に伴う人員不足の影響により、利益率の低下という課題に直面しており、これに対する対応が喫緊の課題となっております。」 — 従来の人件費上昇・労働分配率の高止まりに加え、採用競争の激化と人員不足が利益率低下の要因として明示され、対応が喫緊の課題とされた。 (https://komori.app/company/8230/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 悪化 「当社グループにおきましては、社会的要請に基づく人件費の上昇という外部環境の変化に対し、既存の店舗運営モデルを抜本的に効率化し、収益力を高めていくことを重要な経営課題と認識しております。」 — 人件費上昇を受け、既存店舗運営モデルの抜本的効率化と収益力向上を重要課題として示した。 (https://komori.app/company/8230/disclosure/20260514533389)
- 2026-05-26 前進 「生成ＡＩやＲＰＡなどのデジタル技術を導入し、定型業務を徹底して省力化・自動化することで、少人数でも質の高い運営ができる体制を構築いたします。」 — 人件費上昇・人手不足への対応として、生成AIやRPAによる定型業務の省力化・自動化を具体的な施策として示した。 (https://komori.app/company/8230/disclosure/20260525546366)
- FY2026 悪化 「社会的要請に基づく人件費の上昇や、採用競争の激化に伴う人手不足の影響により、これまで以上に効率的な運営体制の構築が喫緊の課題となっております。」 — 人件費上昇・人手不足による利益率低下を、採用競争の激化を含む喫緊の経営課題として継続・具体化した。 (https://komori.app/company/8230/filing/2025-fy)
- 2026-08-12 再掲 「社会的要請に基づく人件費の上昇や人手不足の影響に対処し、少人数でも質の高い運営ができる効率的な運営体制への刷新に注力しております。」 — 人件費上昇・人手不足への対応を、効率的な運営体制への刷新として継続した。 (https://komori.app/company/8230/disclosure/20260812517621)