# 人材マネジメント体系の再構築と新人事制度の設計｜はせがわ（8230）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「人材マネジメント体系の再構築と新人事制度の設計が重要な課題であると認識し、外部リソースを活用しながら検討を進めております。」 — 働き方・キャリアの多様化、労働法令改正、生産年齢人口減少、デジタルツールの進化を背景に、人材制度の再構築を新たな課題として示した。 (https://komori.app/company/8230/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「従業員が自主的・自律的に「多様なキャリア」・「多様な勤務体系」・「多様な勤務場所」を選択できるインフラ・仕組みや、多様性が交わる機会（組織横断や他社共同のプロジェクトやワークショップ）などを従業員に提供し、表層的（年齢・性別など）・深層的（価値観・経験など）の両面から多様な属性を持つ従業員が働きやすく活躍できる環境を整備してまいります。」 — 人材マネジメント体系の再構築について、多様なキャリア・勤務体系・勤務場所、健康支援、組織横断活動を含む社内環境整備方針へ具体化した。 (https://komori.app/company/8230/filing/2022-fy)