# はせがわ（8230） 組織機構改革及び取締役の担当業務変更並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8230/disclosure/20230224517476
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-24
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/8230

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、取締役2名の担当業務を変更し、執行役員や部長級を含む人事異動を実施する。また、中期経営計画の推進強化に向けて組織を再編する。

## 会社が挙げた理由

第57期～第59期の3ヵ年中期経営計画の2年目を迎えるにあたり、推進体制の更なる強化、実行度と内容の充実を目的に組織機構改革を実施する。各組織変更については、ピースフルライフサポート事業の本格化、顧客関係性構築、屋内墓苑機能の強化、マネジメント範囲の見直し、物流課題との一体的推進などを理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月24日
- 就任予定日: 2023年4月1日付（組織機構改革、取締役の担当業務変更、人事異動の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 第57期～第59期の3ヵ年中期経営計画の2年目を迎えるにあたり、推進体制の更なる強化、実行度と内容の充実を目的に、組織機構改革を実施する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業企画グループ下にPLS企画推進部を新設。CRMプロジェクトを営業企画グループ下に移管。提携推進部を廃止し、営業推進部下に提携推進チームとして配置。営業推進部下に屋内墓苑チームを新設。商品部下の仕入チームを仕入第1チームと仕入第2チームに分割。品質チームを物流企画部下に移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役の担当業務変更」欄に「専務取締役 兼 執行役員」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者は「代表取締役社長 新貝 三四郎」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄には伊井秀行、前田友和、田中秀昌、田村岳二、猪山雅典、窪恒彦、影山靖一、伴宗晃、秋山努、山田央樹、和田吉弘の11名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「表題および本文は「取締役の担当業務変更」としており、取締役の人数変更の記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「PLS企画推進部を新設」「提携推進部…部を廃止」「屋内墓苑チームを新設」「仕入チームを…分割」「品質チームを物流企画部下に移管」と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文の日付は「2023年2月24日」、各項目の実施日は「2023年4月1日付」と記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織機構改革、取締役の担当業務変更、人事異動はいずれも「2023年4月1日付」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「取締役の担当業務変更」および「人事異動」としており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年2月24日開催の取締役会において…決議いたしました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「第57期～第59期の3ヵ年中期経営計画の2年目を迎えるにあたり、推進体制の更なる強化、実行度と内容の充実を目的」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由や本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の2年目を迎えるにあたり、推進体制の更なる強化、実行度と内容の充実を目的」と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「項目名は「取締役の担当業務変更（2023年4月1日付）」であり、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「本文は「取締役の担当業務変更」および「人事異動」として記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴および入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の担当業務変更の対象者は中谷泰文、榎本哲治であり、社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）