# 人的資本投資・女性活躍・障がい者雇用による多様な人材活躍｜しまむら（8227）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2023年度から女性が活躍できる環境作りの一環として、女性管理職の能力向上を目的とした「しまむら女性活躍カリキュラム」を実施しています。」 — 女性管理職向けカリキュラム、M社員からの店長登用、ジョブローテーション、階層別教育、障がい者雇用、定年65歳への変更など、人的資本・多様性に関する施策がまとまって開示された。女性管理職比率19.3％、2025年度目標21.0％、障がい者雇用率5.03％などの指標も示された。 (https://komori.app/company/8227/filing/2024-fy)
- 2026-04-23 引き上げ 「女性管理職比率    23.0%* 5
障がい者雇用率    5.0%」 — 人的資本・多様な人材活躍に関する計画として、女性管理職比率23.0％、障がい者雇用率5.0％の目標が示された。 (https://komori.app/company/8227/disclosure/20260422508041)
- FY2026 前進 「当社では、2023年度から女性が活躍できる環境作りの一環として、女性管理職の能力向上を目的とした「しまむら女性活躍カリキュラム」を実施しています。」 — 人的資本施策が、女性活躍カリキュラム、M社員からの店長登用、階層別教育、障がい者雇用、定年65歳、育児・介護支援、健康経営へ拡大した。女性管理職比率20.2％、障がい者雇用率5.36％などの実績と目標も開示された。 (https://komori.app/company/8227/filing/2025-fy)