# 雇用環境改善に伴う人手不足の深刻化｜しまむら（8227）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q2 初出 「７月の有効求人倍率も43年ぶりの高水準と雇用環境は大幅に改善され、人手不足が深刻な問題となるほどですが」 — 有効求人倍率の高水準と雇用環境の改善を背景に、人手不足が深刻な問題となっている構造的事実が初めて記載された。 (https://komori.app/company/8227/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 その他 「10月の有効求人倍率も43年９ヶ月ぶりの高水準と雇用環境は大幅に改善され、人手不足が深刻な問題となっておりますが」 — 前回の7月時点の「43年ぶりの高水準」から、10月時点の「43年9ヶ月ぶりの高水準」へ記載が更新され、人手不足の深刻化が引き続き示されている。 (https://komori.app/company/8227/filing/2017-q3)
- FY2018 その他 「2017年平均の有効求人倍率は、前年比0.14ポイント上昇の1.50倍と44年ぶりの高水準となり、雇用環境は大幅に改善され、人手不足が深刻な問題となる一方」 — 有効求人倍率が前年比0.14ポイント上昇して1.50倍、44年ぶりの高水準となったとの通期データに更新され、人手不足の深刻化が継続して示された。 (https://komori.app/company/8227/filing/2017-fy)
- FY2023 その他 「基礎と基盤の強化では、労働力不足への対応や人事労務制度の見直しを進め、教育体系も改善します。」 — 人手不足が構造的事実として記載されてきた中、長期経営計画の基盤強化課題として対応策が示された。 (https://komori.app/company/8227/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「基礎と基盤の強化においては、労働力不足への対応や人事労務制度の見直しを進め、教育体系も改善します。」 — 人手不足への対応が、人事労務制度・教育体系の改善に加え、女性管理職、障がい者雇用、定年延長などの人的資本施策と指標開示へ広がった。 (https://komori.app/company/8227/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「人手不足、人材不足、働き方改革の遅れ、後継者育成の遅れ、組織コミュニケーションの低下」 — 人手不足が、採用の柔軟化、人事労務制度・教育制度の改善、女性活躍、後継者育成、デジタルツール活用を伴う経営基盤リスクとして整理された。 (https://komori.app/company/8227/filing/2025-fy)