# 労働力不足への対応と人事労務制度・教育体系の改善｜しまむら（8227）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「基礎と基盤の強化では、労働力不足への対応や人事労務制度の見直しを進め、教育体系も改善します。」 — 従来から人手不足の深刻化が事実として記載されていたが、長期経営計画2030の基礎・基盤強化施策として、人事労務制度と教育体系の改善が初めてまとまって示された。 (https://komori.app/company/8227/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「基礎と基盤の強化においては、労働力不足への対応や人事労務制度の見直しを進め、教育体系も改善します。」 — 人手不足への対応が、採用の柔軟化、人事労務制度の改善、教育制度の充実、女性活躍推進、後継者育成カリキュラムなど具体的な施策として整理された。 (https://komori.app/company/8227/filing/2024-fy)
- 2026-03-30 前進 「また、人材戦略を進化させることで、働きやすく働きがいのある【いい会社】を実現し、持続的な成長を支える強固な経営基盤を構築します。」 — 労働力不足への対応が、人材戦略の進化と働きやすさ・働きがいのある職場づくりへ拡張された。 (https://komori.app/company/8227/disclosure/20260329592096)
- 2026-04-23 前進 「後継者の育成」 — ガバナンスの進化に関する取組み事項として後継者育成が明示され、取締役候補者の選任理由でも人材開発部・労務サポート部の統括経験が示された。 (https://komori.app/company/8227/disclosure/20260422508041)
- FY2026 前進 「基礎と基盤の強化においては、労働力不足への対応や人事労務制度の見直しを進め、教育体系も改善します。」 — 人手不足対応が、採用の柔軟化、人事労務制度・教育制度の改善、女性活躍、後継者育成、定年65歳への変更、健康経営などへ具体化された。 (https://komori.app/company/8227/filing/2025-fy)