# 報酬諮問委員会による役員報酬決定プロセスの客観性・透明性確保｜青山商事（8219）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は、報酬諮問委員会を設置し、取締役会の諮問に基づき取締役及び執行役員の報酬に関する方針・制度等について審議し、取締役会に答申、最終取締役会にて決定することとしております。」 — 役員報酬について、報酬諮問委員会の審議・答申と取締役会決定を組み合わせた客観的・透明なプロセスを示している。 (https://komori.app/company/8219/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、報酬諮問委員会を設置し、取締役会の諮問に基づき取締役及び執行役員の報酬に関する方針・制度等について審議し、取締役会に答申、最終取締役会にて決定することとしております。」 — 独立社外取締役を委員長とする報酬諮問委員会による審議・答申と取締役会決定のプロセスを継続している。 (https://komori.app/company/8219/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬：非金銭報酬＝63：27：10といたします（目標を100％達成の場合）。」 — 報酬諮問委員会による客観性・透明性の方針を維持しつつ、業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬を含む報酬構成比率を具体化した。 (https://komori.app/company/8219/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬：非金銭報酬＝63：27：10といたします（目標を100％達成の場合）。」 — 報酬諮問委員会を通じた客観的・透明な報酬決定プロセスと、基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成比率を継続している。 (https://komori.app/company/8219/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬：非金銭報酬＝63：27：10といたします（目標を100％達成の場合）。」 — 報酬諮問委員会による役員報酬決定と、基本報酬・業績連動報酬・非金銭報酬の63：27：10の構成比を継続している。 (https://komori.app/company/8219/filing/2024-fy)