# 新人事制度の定着化とITイノベーション投資｜青山商事（8219）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8219/threads/95c1025ace52
企業ページ: https://komori.app/company/8219

## 経過

- FY2019 初出 「（３）基盤整備による生産性向上　①新人事制度の定着化　～モチベーションアップ～　②ITイノベーション投資の推進」 — 生産性向上の手段として、新人事制度の定着化とITイノベーション投資を明示した。 (https://komori.app/company/8219/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「DX戦略（OMO戦略・デジタル基盤整備）による顧客接点の拡大」 — 従来のITイノベーション投資という表現が、OMO戦略とデジタル基盤整備による顧客接点拡大という具体的なDX施策へ展開された。 (https://komori.app/company/8219/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「１. ビジネスウェア事業の変革と挑戦
（1）リブランディングを柱とするLTV（顧客生涯価値）の最大化
（2）DX戦略（OMO戦略・デジタル基盤整備）による顧客接点の拡大」 — 顧客生涯価値の最大化と、OMO・デジタル基盤整備による顧客接点拡大を、現行中期計画のビジネスウェア事業の施策として継続している。 (https://komori.app/company/8219/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「４ブランドを１店舗に集結したOMO型店舗「SUIT SQUARE」を新たに始動させ、効率的な店舗運営を推し進めてきた」 — OMO戦略の具体策として、4ブランドを1店舗に集約するSUIT SQUAREを新たに始動させた。 (https://komori.app/company/8219/filing/2023-q2)
- FY2025 再掲 「OMO推進、DX推進、人的資本経営の推進を図ることで、５つの基本戦略を実行して参ります。」 — OMO・DXによる顧客接点拡大とデジタル基盤整備を、中期経営計画の基本戦略として継続している。 (https://komori.app/company/8219/filing/2024-fy)
- 2026-05-20 前進 「2025年10月にネットとリアルの融合システム『デジラボ』を新たに「洋服の青山」357店舗に導入。これにより全店導入が完了し、ネットとリアルが融合した接客体験を提供できる体制が全国で構築できました。」 — OMO施策を全店導入まで進め、デジタルと店舗を融合した接客体制を全国で構築した。 (https://komori.app/company/8219/disclosure/20260519541461)
- 2026-05-20 初出 「組織刷新 縦割りを脱却しスピードある経営体制へ」 — 2025年4月から、OMO推進・営業・マーケティング、DX、人事戦略を横断的に推進する組織体制へ移行したと説明している。 (https://komori.app/company/8219/disclosure/20260519541461)