# 青山商事（8219） 組織機構の変更並びに役員及び執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8219/disclosure/20250224581076
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-25
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/8219

## 何が変わったか

2025年4月1日付で本部・部署を大幅に再編し、6月26日付で取締役と執行役員を入れ替える。執行役員社長の遠藤泰三氏は、同日付で代表取締役社長に就任予定。

## 会社が挙げた理由

デジタル化やカジュアル化などの大きな社会構造変化への対応を圧倒的なスピード感を持って実行し、新しい経営体制のもと、さらなる企業価値向上と持続的成長の実現を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月24日
- 就任予定日: 2025年4月1日付および2025年6月26日付。小川誠氏の取締役就任は2025年6月26日開催予定の第61回定時株主総会および同総会後の取締役会決議が条件。子会社役員への就任は各社の定時株主総会決議が条件。
- 退任日: 2025年6月26日付予定
- 新任者の氏名: 小川 誠、石塚 正明、小嶋 英幸、杉野 正則、岡本 博、緑川 暁生、長谷部 道丈、小椋 信
- 新任者の新役職: 取締役兼専務執行役員＜管掌＞ＤＸ戦略本部、法人・不動産本部、ＥＳＧ推進・コーポレート本部、人事戦略本部、総合企画部；常務執行役員ＤＸ戦略本部長；執行役員人事戦略本部長兼人材開発部長；執行役員法人・不動産本部長；執行役員ＯＭＯリテール副本部長兼マーケティング部長；執行役員ＯＭＯリテール副本部長兼リテール第一部長；執行役員ＥＳＧ推進・コーポレート本部長兼総務部長；執行役員総合企画部長
- 新任者の前職: 執行役員総合企画部部長兼関連事業室長；ＩＴ・システム部長兼情報セキュリティ担当；人材開発部長；法人部長兼不動産事業部部長；マーケティング部長；営業副本部長兼販促部長；広報部長；メルボメンズウェアー(株)取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 岡野 真二、山根 康一、松川 修之、古市 誉富、千葉 直郎、瀬之口 隆、田中 祐仁、河野 克彦、多田 智文、真宅 功治、宮前 昭吾
- 退任者の旧役職: 取締役兼専務執行役員 メルボメンズウェアー(株)代表取締役社長兼メルボ紳士服工業(株)代表取締役社長；取締役兼専務執行役員グループ経営本部長兼総合企画部長；執行役員副社長；常務執行役員 (株)glob代表取締役社長；執行役員開発本部長；執行役員総務部長；執行役員リスク統括部長；執行役員ＴＳＣ事業本部長；執行役員 (株)glob取締役；執行役員営業本部長；執行役員ミニット・アジア・パシフィック(株)代表取締役社長
- 退任者の新役職: メルボメンズウェアー(株)代表取締役社長、メルボ紳士服工業(株)代表取締役社長、(株)アスコン取締役会長；ミニット・アジア・パシフィック(株)取締役会長；ブルーリバース(株)取締役、服良(株)監査役；(株)glob代表取締役社長；(株)青五取締役；メルボ紳士服工業(株)；ミニット・アジア・パシフィック(株)監査役；(株)glob取締役；(株)glob事業本部長；(株)青山キャピタル取締役副社長；ミニット・アジア・パシフィック(株)代表取締役社長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役退任者は当社取締役会に残らない。執行役員退任者は当社執行役員を退任し、記載の子会社等の役職に就任予定。
- 異動の理由: デジタル化やカジュアル化などの大きな社会構造変化への対応を圧倒的なスピード感を持って実行すべく、新しい経営体制のもと、さらなる企業価値向上と持続的成長の実現を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ＯＭＯリテール本部、ＤＸ戦略本部、法人・不動産本部、ＥＳＧ推進・コーポレート本部、人事戦略本部を新設。営業本部、ＴＳＣ事業本部、管理本部、開発本部、グループ経営本部を廃止。ＤＸ推進部、サプライマネジメント部、新規事業部、社長室を新設。総合企画部を社長直轄へ変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は取締役選任に関する議案（小川誠氏の取締役就任）、開催予定日は2025年6月26日（第61回定時株主総会）。子会社役員の就任には各社の定時株主総会決議が必要。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「2025年6月26日付（予定）の異動〔新役職名：代表取締役社長兼執行役員社長兼ＯＭＯリテール本部長〕」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「新役職名：代表取締役社長兼執行役員社長兼ＯＭＯリテール本部長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「＜新任執行役員＞に8名、＜退任執行役員＞に9名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「＜新任取締役候補＞1名、＜退任予定取締役＞岡野真二氏・山根康一氏」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「本部の新設」「営業本部、ＴＳＣ事業本部、管理本部、開発本部、グループ経営本部は廃止」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年6月26日開催予定の第61回定時株主総会」「2025年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「＜退任予定取締役＞（2025年6月26日付の予定）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会及び当該総会終了後に開催予定の取締役会決議を経て、取締役兼専務執行役員に就任予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「デジタル化やカジュアル化などの大きな社会構造変化への対応」「企業価値向上と持続的成長の実現」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「社会構造変化への対応」「企業価値向上と持続的成長の実現」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「さらなる企業価値向上と持続的成長の実現を図る」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「退任者について「退任後の予定」を記載しているが、後任者の記載はない」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「小川誠氏の現役職名「執行役員総合企画部部長兼関連事業室長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「「退任後の予定」には「(株)アスコン 取締役会長」「ミニット・アジア・パシフィック(株)取締役会長」と記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者欄に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者欄に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「新任取締役候補」「退任予定取締役」とのみ記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織機構の変更は記載されているが、機関設計変更の記載はない」）