# 人事戦略部の設置と人事制度改革プロジェクト｜オークワ（8217）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年４月に人事戦略部を設置し、取締役・執行役員との慎重かつ闊達な議論を重ねると同時に、現場の責任者である店長へのインタビュー及び全従業員アンケートを実施し人事上の課題抽出を行い、経営戦略と連携、連動させた上で、新たに「人材ビジョン」・「人事戦略」を定めました。」 — 2023年4月の人事戦略部設置、店長インタビュー、全従業員アンケート、人事制度改革プロジェクトを通じて人事戦略の基盤を整備した。 (https://komori.app/company/8217/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年２月に人事総務本部長をリーダーとする人事制度改革プロジェクトを継続設置し、人事部門以外の営業、販売部門のメンバーも参画し、時代に合致した人事制度構築・運営を目指しプロジェクトを運営しています。」 — 人事制度改革プロジェクトを継続設置し、営業・販売部門も参加する体制で制度改革を進めている。 (https://komori.app/company/8217/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年２月に人事総務本部長をリーダーとする人事制度改革プロジェクトを継続設置し、人事部門以外の営業、販売部門のメンバーも参画し、時代に合致した人事制度構築・運営を目指しプロジェクトを運営しています。」 — 人事制度改革プロジェクトを継続設置し、営業・販売部門も参加する体制で勤務地と定年延長をテーマに制度改革を進めている。 (https://komori.app/company/8217/filing/2025-fy)