# 営業収益税引前当期純利益率による役員賞与判定｜オークワ（8217）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当事業年度においては営業収益税引前当期純利益率の達成度の目標が1.0％以上に対して、実績は0.9％であったため、賞与はございません。」 — 取締役賞与の判定指標として、営業収益税引前当期純利益率1.0％以上の目標を設定し、当事業年度の実績0.9％により賞与を支給しなかったことを初めて記載した。 (https://komori.app/company/8217/filing/2019-fy)
- FY2021 達成 「なお、当事業年度においては営業収益税引前当期純利益率の達成度の目標が1.0％以上に対して、実績は1.8％であったため、当社の取締役（非常勤取締役及び社外取締役を除く）に対して、取締役賞与４百万円を支給いたしました。」 — 営業収益税引前当期純利益率1.0％以上の賞与判定目標に対し、当事業年度の実績は1.8％となり、取締役賞与4百万円を支給した。 (https://komori.app/company/8217/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「営業収益税引前当期純利益率の達成度の目標が1.0％以上に対して、実績は1.1％であったため、当社の取締役（非常勤取締役及び社外取締役を除く。）に対して、取締役賞与４百万円を支給いたしました。」 — 1.0％以上の賞与判定目標に対し、実績1.1％となり、取締役賞与4百万円を支給した。 (https://komori.app/company/8217/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「役員賞与については、連結営業収益比当期純利益率を基礎数値①に設定し、社員賞与支給月数実績、連結ROE（単体）、営業収益予算達成率により、以下の評価割合および達成割合に応じた係数をかけ合わせた金額の合計額を支給する。」 — 従来の営業収益税引前当期純利益率による判定から、連結営業収益比当期純利益率、社員賞与支給月数、ROE、営業収益予算達成率を組み合わせる業績連動報酬の算定方法へ記載が変わった。 (https://komori.app/company/8217/filing/2022-fy)