# 採用・研修・OJTによる人材確保と育成｜オークワ（8217）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「積極的な新卒・中途採用及びパートタイマーの確保とともに、社内研修やＯＪＴを通じて従業員の質の向上に取り組んでおります」 — 新卒・中途採用、パートタイマー確保、社内研修、OJTを人材確保・育成の手段として初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8217/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「積極的な新卒・中途採用及びパートタイマーの確保とともに、社内研修やＯＪＴを通じて従業員の質の向上に取り組んでおります」 — 新卒・中途採用、パートタイマー確保、社内研修、OJTによる人材確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/8217/filing/2018-fy)
- FY2021 引き上げ 「教育プランの拡充、出店地域に重点を置いた採用、女性が活躍できる環境整備、外国人労働者の採用拡大など、人財の確保とスキルアップにより、従業員満足度を向上・連休取得やＯＪＴの強化のために組織的フォロー体制を強化」 — 従来の新卒・中途採用、パートタイマー確保、研修・OJTに加え、教育プラン、地域重点採用、女性活躍環境、外国人労働者の採用拡大、連休取得支援など、人材施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/8217/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「・教育推進による従業員スキルの平準化及びキャリアパス制度による意欲向上
・働き甲斐のある職場環境の整備と地域活性化への取り組み
・シニア社員の有効活用」 — 従来の採用・研修・OJTに加え、スキル平準化、キャリアパス、職場環境、シニア社員活用へ人材施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/8217/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「将来の成長力や向上意欲が高く、…2023年４月に71名が入社しています。」「キャリア採用は…2023年度は22名が入社しています。」「2023年度は５会場でチーフを中心に女性社員68名が参加しました。」 — 新卒71名、キャリア採用22名、女性活躍推進プログラム参加者68名など、人材確保・育成施策の実績を具体化した。 (https://komori.app/company/8217/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年４月に69名が入社しています。…2024年度は12名が入社しています。…2024年度は、選抜女性社員15名が参加。」 — 新卒採用69名、キャリア採用12名、女性活躍推進プログラム15名参加など、人材確保・育成施策の実績を具体化した。 (https://komori.app/company/8217/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年４月に60名が入社しています。…2025年度は７名が入社しています。…2025年度末時点では、ベトナム及びインドネシア出身の技能実習生288名が在籍しています。」 — 新卒60名、キャリア採用7名、外国人技能実習生288名など、人材獲得・多様化の実績を具体化した。重点出店地域での採用強化と勤務地選択制度の導入も記載している。 (https://komori.app/company/8217/filing/2025-fy)