# 女性管理職・店長比率と育児休業取得率等の2026年度目標｜オークワ（8217）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　23名（構成比10.0％）／店長に占める女性労働者の割合　８名（構成比5.2％）／男性労働者の育児休業取得率　100.0％」 — 2026年度目標として、女性管理職23名・構成比10.0％、女性店長8名・構成比5.2％、男性育児休業取得率100％等を設定し、教育拡充や個別育成プランによる達成手段を示した。 (https://komori.app/company/8217/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
23名（構成比10.0％）
10名（構成比4.2％）
店長に占める女性労働者の割合
８名（構成比5.2％）
４名（構成比2.6％）
男性労働者の育児休業取得率
100.0％
76.9％」 — 2026年度目標に対する2024年度実績として、女性管理職10名・4.2％、女性店長4名・2.6％、男性育児休業取得率76.9％を開示した。 (https://komori.app/company/8217/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
23名（構成比
10.0
％
）
９名（構成比
3.9
％）
店長に占める女性労働者の割合
８名（構成比
5.2
％
）
４名（構成比
2.6
％）
男性労働者の育児休業取得率
100.0
％
75.0
％」 — 2026年度目標に対する2025年度実績として、女性管理職9名・3.9％、女性店長4名・2.6％、男性育児休業取得率75.0％を開示した。 (https://komori.app/company/8217/filing/2025-fy)