# 連結営業利益率連動の役員報酬と株式報酬｜ＡＯＫＩホールディングス（8214）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益率の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給します。」 — 役員報酬について、連結営業利益率をKPIとする業績連動報酬、固定報酬、譲渡制限付株式報酬の構成とし、報酬比率も基本報酬12に対して業績連動2.4、株式報酬1.5〜4.5と記載した。 (https://komori.app/company/8214/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益高の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給します。」 — 業績連動報酬のKPIについて、連結営業利益高の目標値に対する達成度で算定する仕組みを記載し、従来の連結営業利益率を軸とした説明から表現を変更した。2023年3月期の実績は目標の119.3％と記載されている。 (https://komori.app/company/8214/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度のグループ売上高及び営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出し、個人別評価を加味した額を賞与として毎年、一定の時期に支給します。」 — 業績連動報酬のKPIをグループ売上高・営業利益の目標達成度に整理し、2026年3月期の実績は売上高97.7％、営業利益98.5％と開示した。 (https://komori.app/company/8214/filing/2025-fy)