# 2030年までのCO2排出量50％削減・女性管理職比率20％以上｜ＡＯＫＩホールディングス（8214）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標（2030年）　実績（当連結会計年度）　１店当たりCO2排出量(Scope1+2)　2017年度比50％削減　15.5％削減（注）　管理職に占める女性労働者の割合　20％以上　4.0％」 — 環境指標として2030年までに1店当たりCO2排出量を2017年度比50％削減し、人的資本指標として女性管理職比率20％以上を目標設定した。 (https://komori.app/company/8214/filing/2022-fy)
- 2026-05-21 再定義 「GHG排出量（Scope1+2）
（2022年度比）
3.4％増加
42％削減」 — 環境目標を、従来の1店当たりCO2排出量・2017年度比50％削減という表現から、Scope1・2のGHG排出量を2022年度比42％削減する表現へ置き換えている。 (https://komori.app/company/8214/disclosure/20260521543164)
- FY2026 再定義 「グループGHG排出量(Scope1+2) 2022年度比42％削減（注１） 3.4％増加（注２） 管理職に占める女性労働者の割合 20％以上 7.1％ 従業員エンゲージメントスコア 65％以上 62％」 — 従来の1店当たり・2017年度比CO2削減目標から、グループGHG排出量・2022年度比42％削減へ指標と基準年度を再整理した。女性管理職比率20％以上は継続し、エンゲージメントスコア65％以上を追加している。 (https://komori.app/company/8214/filing/2025-fy)