# 感染症下の従業員の体調管理・在宅勤務・休業補償｜テンアライド（8207）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「従業員の体調管理を行うと共に、可能な限りテレワーク等による在宅勤務の実施を行っております。加えて臨時休業等による従業員の休業補償についても前向きに検討を進めております。」 — 従来の体調管理体制を感染症対応として強化し、在宅勤務を実施するとともに、休業補償の検討を開始した。 (https://komori.app/company/8207/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「また、店舗・事業所においてはインフルエンザやノロウイルス対策として従来より整備している体調管理に係る連絡体制の更なる徹底により従業員の体調管理を行うと共に、可能な限りテレワーク等による在宅勤務の実施を行っております。」 — 既存の体調管理に係る連絡体制をさらに徹底し、従業員の体調管理と可能な限りのテレワーク等による在宅勤務を継続している。 (https://komori.app/company/8207/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 後退 「また、店舗・事業所においてはインフルエンザやノロウイルス対策として従来より整備している体調管理を更に徹底しております。」 — 従業員の体調管理の徹底は再掲された一方、前四半期に記載されていたテレワーク等による在宅勤務や休業補償の検討は、今回の本文では再掲されていない。 (https://komori.app/company/8207/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「また、店舗・事業所においてはインフルエンザやノロウイルス対策として従来より整備している体調管理を更に徹底しております。」 — 店舗・事業所における既存の体調管理をさらに徹底する対応を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/8207/filing/2020-q3)
- FY2021 後退 「店舗・事業所においては、インフルエンザやノロウイルス対策として従来より整備している衛生管理および体調管理を更に徹底しております。」 — 体調管理の徹底は記載されているが、前年度に記載されていたテレワーク等による在宅勤務や休業補償の検討は当年度本文では示されていない。 (https://komori.app/company/8207/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「店舗・事業所においては、インフルエンザやノロウイルス対策として従来より整備している衛生管理および体調管理を更に徹底しております。」 — 衛生管理・体調管理の徹底を引き続き記載している。前年度に記載されていたテレワークや休業補償の検討は記載されていない。 (https://komori.app/company/8207/filing/2021-fy)