# フラット型組織への移行と企業文化革新｜テンアライド（8207）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8207/threads/28e44c166ff7
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## 経過

- FY2023 初出 「社員ひとり一人の成長の先に企業の発展があることを踏まえ、創業50年を機に企業理念を更に高く掲げ、従業員のエンパワーメントに貢献し、自律と成長を目的として会社組織を「フラット型組織」に移行しました。」 — 人的資本経営の考え方として、人財の成長を企業発展の源泉と位置付け、フラット型組織への移行、従業員の自律・成長、対話型会議や研修制度、働きやすさ及び多様性推進を企業文化革新の取り組みとして初めてまとまって記載している。 (https://komori.app/company/8207/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「社員ひとり一人の成長の先に企業の発展があることを踏まえ、創業50年を機に企業理念を更に高く掲げ、従業員のエンパワーメントに貢献し、自律と成長を目的として会社組織を「フラット型組織」に移行しました。」 — フラット型組織への移行、従業員の自律・成長、対話型会議や研修制度による企業文化革新を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/8207/filing/2023-fy)