# 業績連動・譲渡制限付株式を含む役員報酬制度｜ＭｒＭａｘＨＤ（8203）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「取締役（監査等委員を除く）は、固定の金銭報酬である基本報酬、業績連動報酬等である賞与、非金銭報酬等である譲渡制限付株式報酬の割合がおよそ７：２：１となるように支給する。尚、業績連動報酬等は、業績評価によって報酬全体に占める割合は、約20％～0％の範囲内で設定する。」 — 固定報酬、業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬の構成割合と、業績連動報酬の変動範囲を含む役員報酬方針が初めて明示された。 (https://komori.app/company/8203/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「取締役（監査等委員を除く）の種類別の報酬割合については、業績連動報酬等の支給がある場合、固定の金銭報酬である基本報酬、業績連動報酬等である賞与、非金銭報酬等である譲渡制限付株式報酬の割合が業績目標を100％達成した時においておよそ70％：20％：10％となるように支給します。尚、業績連動報酬等は、業績評価によって報酬全体に占める割合は、約40％～0％の範囲内で設定します。」 — 報酬全体に占める業績連動報酬の上限が、従来の約20％から約40％へ拡大され、基本報酬・賞与・株式報酬の基準割合も明示された。 (https://komori.app/company/8203/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「外部機関の検証結果を踏まえ、評価と報酬が連動した役員報酬の方針及び報酬体系の見直し・改定を実施しました。」 — 取締役会の実効性評価を契機に、外部機関の検証を受け、評価と報酬を連動させる役員報酬体系の見直し・改定を実施した。 (https://komori.app/company/8203/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「取締役（監査等委員を除く）の種類別の報酬割合については、業績連動報酬等の支給がある場合、固定の金銭報酬である基本報酬、業績連動報酬等である賞与、非金銭報酬等である譲渡制限付株式報酬の割合が業績目標を100％達成した時においておよそ70％：20％：10％となるように支給します。」 — 固定報酬・業績連動賞与・譲渡制限付株式報酬の比率と、業績連動報酬の上限約40％が継続して記載されている。 (https://komori.app/company/8203/filing/2025-fy)
- 2026-05-21 前進 「今回は、指名・報酬諮問委員会の諮問を経たうえで、本制度の目的、当社の業況、各対象取締役等の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、各対象取締役等の更なるモチベーションの向上を目的といたしまして、金銭債権合計28,282,000円、普通株式39,500株を付与することといたしました。」 — 業績連動・譲渡制限付株式を含む役員報酬制度について、対象取締役等12名への譲渡制限付株式報酬として、金銭債権及び普通株式の具体的な付与が決定された。譲渡制限期間は今回50年とされた。 (https://komori.app/company/8203/disclosure/20260521543536)
- 2026-06-19 前進 「当社は、2026年５月21日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、取締役会決議後の自己株式39,500株、総額28,282,000円の処分に係る払込手続きが完了した。 (https://komori.app/company/8203/disclosure/20260619574343)