# スペシャリスト育成・多様性・働きやすさの推進｜ＭｒＭａｘＨＤ（8203）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「教育配転と教育訓練、そして公正な評価を連動し、広い視野で課題解決できる人材育成に取り組むとともに、性別や国籍、学歴、採用区分に関係なく、能力や成果を重視した多様な人材登用を行っております。さらに、ワークライフバランスの充実、多様な働き方にも対応できる取り組みを並行して行うなど、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めております。」 — ジョブローテーション、階層別研修、サクセッションプラン、DX研修、資格取得支援、女性・シニア・障がい者・外国籍人材の登用、育児支援、10時間の勤務インターバル、地域限定コースなどを列挙している。 (https://komori.app/company/8203/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「教育配転と教育訓練、そして公正な評価を連動し、広い視野で課題解決できる人材育成に取り組むとともに、性別や国籍、学歴、採用区分に関係なく、能力や成果を重視した多様な人材登用を行っております。」 — ジョブローテーション、階層別研修、サクセッションプラン、資格取得支援、多様な人材登用、育児支援等による人材育成・働きやすさの取組が継続している。 (https://komori.app/company/8203/filing/2025-fy)