# 特定経営者への依存および幹部人材確保リスク｜ラオックスホールディングス（8202）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8202/threads/5ff03dc184b7
企業ページ: https://komori.app/company/8202

## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、代表取締役を含む役員・幹部社員等の知識・経験などがグループの経営、業務執行において重要な役割を果たしており、これらは当社グループにおける重要な経営資源と考えられます。」 — 代表取締役を含む役員・幹部社員の知識・経験への依存と、退任・退職時の後任採用困難をリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/8202/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、代表取締役を含む役員・幹部社員等の知識・経験などがグループの経営、業務執行において重要な役割を果たしており、これらは当社グループにおける重要な経営資源と考えられます。」 — 特定の役員・幹部社員の知識・経験への依存および後任確保のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/8202/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、代表取締役を含む役員・幹部社員等の知識・経験などがグループの経営、業務執行において重要な役割を果たしており、これらは当社グループにおける重要な経営資源と考えられます。」 — 特定の役員・幹部社員の知識・経験への依存および後任確保のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/8202/filing/2018-fy)