# ラオックスホールディングス（8202） 組織変更及び重要人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8202/disclosure/20220930538977
種別: 役員の異動
開示日: 2022-09-30
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/8202

## 何が変わったか

2022年10月3日付で持株会社体制へ移行し、事業部門を廃止して管理部門の名称を変更する。これに伴い執行役員制度を廃止し、6名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

持株会社体制への移行により事業部門を廃止するとともに管理部門の名称を変更するため。また、グループ各社の役割・責任範囲を明確にし、意思決定の迅速化を図るため、現行の執行役員制度を廃止する。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年9月30日
- 就任予定日: 2022年10月3日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 羅 怡文、飯田 健作、矢野 輝治、洪 東、趙 暁輝、池内 大介
- 新任者の新役職: 代表取締役会長、経営戦略委員会委員長、代表取締役社長、経営戦略委員会委員、取締役副社長、経営戦略委員会委員、役員秘書、PRコミュニケーション担当、経営戦略委員会委員、シャディ株式会社取締役副社長、経営戦略委員会委員、グループ経営企画室長兼グループ財務経理室長、経営戦略委員会委員
- 新任者の前職: 代表取締役会長、会長執行役員、代表取締役社長、社長執行役員、取締役副社長、執行役員コーポレート統括本部 本部長、執行役員、役員秘書、PRコミュニケーション担当、コーポレート統括本部 副本部長、コーポレート統括本部 副本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2022年10月3日に予定しております当社の持株会社体制への移行により、事業部門を廃止するとともに管理部門の名称を変更いたします。また、グループ各社の役割・責任範囲を明確にし意思決定の迅速化を図る観点から、現行の執行役員制度を廃止いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 3名（代表取締役会長、代表取締役社長、取締役副社長）。社外取締役の人数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 持株会社体制への移行に伴う事業部門の廃止、管理部門の名称変更、グループ内部監査室・役員秘書室・グループ経営企画室・グループ人事室・グループ総務・法務室・グループ財務経理室の設置、経営戦略委員会の設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職に「代表取締役会長」「代表取締役社長」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「飯田健作氏の新役職・現役職はいずれも「代表取締役社長」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「重要人事欄に6名の氏名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「組織体制図に代表取締役会長、代表取締役社長、取締役副社長を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業部門を廃止するとともに管理部門の名称を変更」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2022年9月30日」、組織体制・人事「2022年10月3日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年10月3日に予定しております当社の持株会社体制への移行」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「重要人事は新役職と現役職の変更として記載され、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「持株会社体制への移行」「グループ各社の役割・責任範囲を明確にし意思決定の迅速化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は持株会社体制への移行と執行役員制度廃止。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の理由は持株会社体制への移行、役割明確化、意思決定の迅速化。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職」「現役職」を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「前職は役職の記載であり、入社・所属歴の説明なし。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事対象者に社外役員の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織体制図には「監査役会」と記載され、機関設計変更の記載なし。」）