# 指名・報酬委員会による役員選解任・報酬の透明性向上｜リンガーハット（8200）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、取締役会の機能を補完するため、取締役会の任意の諮問機関として、指名・報酬委員会を設置しております。当社の取締役、監査役及び執行役員の選解任プロセスならびに役員報酬等の公正性、透明性及び客観性を高めることを目的としております。委員会の員数は３名以上、代表取締役及び社外取締役で構成され、その半数以上は東京証券取引所に届出された独立社外取締役でなければならないものとしております。」 — 役員の選解任・報酬の公正性、透明性、客観性を高める任意の諮問機関として、指名・報酬委員会の設置要件と構成を初めて抽出した。 (https://komori.app/company/8200/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「また、取締役会の機能を補完するため、取締役会の任意の諮問機関として、指名・報酬委員会を設置しております。当社の取締役、監査役及び執行役員の選解任プロセスならびに役員報酬等の公正性、透明性及び客観性を高めることを目的としております。」 — 指名・報酬委員会による役員の選解任・報酬の公正性、透明性、客観性向上の仕組みを継続し、当年度は2回開催した。 (https://komori.app/company/8200/filing/2023-fy)
- 2026-05-01 再掲 「取締役候補者につきましては、指名・報酬委員会の答申を経て、取締役会にて決定しております。」 — 取締役候補者の選定における指名・報酬委員会の関与を再確認している。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/8200/disclosure/20260428513192)
- FY2026 前進 「2026年１月開催の指名・報酬委員会において、2026年３月１日付での代表取締役社長の交代に伴う、代表取締役ならびに役付取締役の選定及び解職に関して審議し、取締役会への答申内容について決議いたしました。」 — 指名・報酬委員会が代表取締役社長交代に伴う代表取締役・役付取締役の選定および解職を審議し、取締役会への答申を決議した。後継者育成計画も協議対象となっている。 (https://komori.app/company/8200/filing/2025-fy)