# 女性従業員のキャリア形成と幹部人材化｜マックスバリュ東海（8198）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「ダイバーシティ推進室が主体となり、キャリアデザイン研修など女性従業員を中心とした研修を実施し、幹部を担う意識の醸成に継続的に取り組んでいます。」 — 女性従業員を対象とした研修を通じ、将来の幹部人材を育成する方針。
- FY2017-Q2 前進 「当社は女性が活躍できる職場環境の整備や従業員の意識改革に積極的に取り組んでおります。これらの取組みが評価され、８月に女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」認定マークを取得いたしました。」 — 女性活躍推進の取組みに関し、8月に女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定マークを取得した。 (https://komori.app/company/8198/filing/2016-q2)
- FY2017 前進 「本年度には「イクボス企業行動方針」の策定を行いました。また、ダイバーシティ推進室による女性従業員のキャリアアップを推進する研修は３年目を数えております。これらの取組みが評価され、昨年８月に女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」認定マークを取得いたしました。」 — 女性活躍推進について、イクボス企業行動方針を策定し、キャリアアップ研修を3年目まで継続し、えるぼし認定を取得した。 (https://komori.app/company/8198/filing/2016-fy)
- FY2021 前進 「ダイバーシティ推進室主催による店舗管理者を目指す女性社員を対象とした「なでしこ勉強会」などの次世代育成についても継続的に取り組んでまいりました。」 — 女性従業員のキャリア形成について、店舗管理者を目指す女性社員向けの「なでしこ勉強会」へ施策を具体化している。 (https://komori.app/company/8198/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「店舗管理者を目指す女性社員を対象とした「なでしこ勉強会」を継続して実施いたしました。」 — 女性社員の店舗管理者・幹部人材化に向けた「なでしこ勉強会」を継続している。 (https://komori.app/company/8198/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「店舗管理者を目指す女性社員を対象とした「なでしこ勉強会」を実施し、研修の一環として受講者が開発した商品を販売いたしました。」 — 女性社員の管理者登用に向けたなでしこ勉強会を継続し、受講者による商品開発・販売まで施策を具体化した。 (https://komori.app/company/8198/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「ダイバーシティ推進の取り組みでは、女性副店長を対象としたフォローアップ研修を実施したほか、多様な人材が活躍できる環境を整備すべく「短時間正社員制度」を導入しました。」 — 女性副店長向け研修を実施し、女性を含む多様な人材の活躍に向けた制度整備を進めた。 (https://komori.app/company/8198/filing/2025-h1)
- 2026-04-09 前進 「店舗管理者を目指す女性社員を対象とした「なでしこ勉強会」を実施したほか、女性副店長を対象とした座談会を実施しました。」 — 女性管理者育成施策を継続し、女性副店長向け座談会を加えた。 (https://komori.app/company/8198/disclosure/20260407599504)
- 2026-04-24 前進 「店舗管理者を目指す女性社員を対象とした「なでしこ勉強会」を実施したほか、女性副店長を対象とした座談会を実施しました。」 — 女性管理者育成施策を、なでしこ勉強会に加えて女性副店長対象の座談会へ広げている。 (https://komori.app/company/8198/disclosure/20260423509703)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）19.5　男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」 — 女性管理職比率19.5％、男性労働者の育児休業取得率100.0％を開示し、女性向け勉強会や女性副店長向け座談会も実施した。 (https://komori.app/company/8198/filing/2025-fy)