# 規律とチームワークのある会社｜ライフコーポレーション（8194）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「「規律とチームワークのある会社」」 — 規律とチームワークを組織風土の柱として掲げている。 (https://komori.app/company/8194/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「「規律とチームワークのある会社」」 — 規律とチームワークの方針を再掲している。 (https://komori.app/company/8194/filing/2016-q2)
- FY2017 再掲 「「規律とチームワークのある会社」として、環境の変化が激しい中でスピード感と連携、徹底力をもって実行する組織となること」 — 規律・チームワークに加え、スピード感、連携、徹底力を伴う実行組織を目指す方針を記載している。 (https://komori.app/company/8194/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 その他 「特に今期は「３つの風土改革」のひとつである「規律とチームワークのある会社」のレベル向上を目指すとともに」 — 3つの風土改革のうち、規律とチームワークのある会社のレベル向上を今期の重点として示している。 (https://komori.app/company/8194/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「特に当期は「３つの風土改革」のひとつである「規律とチームワークのある会社」のレベル向上を目指すとともに」 — 前四半期に示した、規律とチームワークのある会社のレベル向上を当期の重点として継続している。 (https://komori.app/company/8194/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「特に当期は「３つの風土改革」のひとつである「規律とチームワークのある会社」のレベル向上を目指すとともに」 — 規律とチームワークのある会社のレベル向上を、引き続き当期の重点として掲げている。 (https://komori.app/company/8194/filing/2017-q3)
- FY2018 再定義 「その活動がチームワークよく次世代人財が育つ組織となることを目指します。」 — 規律・チームワークの方針を、全従業員による実践と次世代人財が育つ組織づくりへと展開している。 (https://komori.app/company/8194/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「その活動によりチームワークよく次世代人財が育つ組織となることを目指します。」 — ライフらしさの実践を通じて、チームワークと次世代人財の育成を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/8194/filing/2019-fy)