# 女性管理職の計画的な登用｜ライフコーポレーション（8194）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の活躍推進については2012年より「女性活躍推進プロジェクト」をスタートさせ、女性管理職比率の目標値も設定して進めております。」 — 女性管理職について、2022年度目標160人・構成比10.0％に対し実績162人・構成比9.4％を開示し、計画的な採用・役職登用を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/8194/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「・女性管理職数（時間管理者含む）
2023年度（目標）：180人（構成比10.0％）
194人
（構成比10.6％）」 — 女性管理職数の年度目標を、前回開示の2022年度160人から2023年度180人へ引き上げ、実績194人・構成比10.6％を開示している。 (https://komori.app/company/8194/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職数（時間管理者含む）
2030年度（目標）：構成比20.0％
259人（構成比12.8％）
女性店長・課長職以上
45人（構成比6.6％）」 — 女性管理職について、2030年度の目標を構成比20.0％へ設定し、2025年度実績259人・構成比12.8％、女性店長・課長職以上45人・構成比6.6％を開示している。 (https://komori.app/company/8194/filing/2025-fy)